Déclarer les heures supplémentaires sur son propre itinéraire

Plusieurs membres ont peur de déclarer leurs heures supplémentaires sur leur itinéraire parce qu’ils craignent que les superviseurs les prennent en grippe.

Pourtant, l’employeur a l’obligation de payer toutes les heures supplémentaires que vous effectuez sur votre itinéraire et la clause 15.08 est bien clair à ce sujet : dans la mesure du possible, les heures supplémentaires d’un itinéraire ou d’une affectation sont accomplies par l’employée ou l’employé affecté à cet itinéraire ou cette affectation.

Voici donc quelques petits conseils qui peuvent vous êtres utiles. Le matin, si vous pensez que vous ferez des heures supplémentaires sur votre itinéraire, vous devez en aviser votre superviseur afin qu’il vérifie le volume de courrier.

Même s’il compresse le courrier et tente de vous faire croire que ce n’est pas si pire que ça, laissez-le divaguer, la première étape est faite.

Prenez vos pauses-repos et votre pause-repas. Exécutez l’itinéraire selon le directoire, ne courez pas, gardez le même rythme qu’une journée à moindre volume (le superviseur ne vous félicitera pas et ne vous aimera pas plus même si vous vous dépêchez).

Un « bon » superviseur coupait les heures supplémentaires de ses employées et de ses employés. La section locale a contesté toutes ces coupures et a gagné tous les griefs. L’employée ou l’employé a été payé pour toutes les heures effectuées. Donc, si cette situation vous arrive, vous savez quoi faire en dernier recours. N’ayez pas peur des représailles du superviseur, ce sont vos droits et c’est la convention collective.

PAICD et congé personnel

Lors d’une prochaine assemblée mensuelle, nous discuterons de l’article 20 de la convention collective (programme d’assurance-invalidité de courte durée et congé personnel). Vous pourrez alors poser vos questions et obtenir des réponses. Consultez le babillard syndical pour connaître la date et l’heure de l’assemblée.

Il est bon de savoir que les congés compensatoires et les congés personnels n’interfèrent pas entre eux. Cela veut dire que vous pouvez demander d’utiliser vos heures de congés compensatoires sans être obligés de piger dans celles de vos congés personnels.

L’employeur a donné le mandat d’utiliser les congés personnels avant tous les autres congés. Vous pourrez maintenant affirmer à votre superviseur qu’on ne peut mélanger des pommes avec des tomates!

Attention à la surutilisation des congés personnels

Comme vous avez dû vous en rendre compte, les gens profitent de leurs congés personnels et c’est bien ainsi.

Cependant, cela cause un nouveau problème : les heures supplémentaires obligatoires.

Et même si l’employeur semble effectuer les efforts nécessaires pour éviter aux gens des heures supplémentaires obligatoires sans avoir inscrit leur nom sur la liste de volontaires à faire des heures supplémentaires ou de la prolongation d’heures, le résultat reste le même, les gens sont forcés d’exécuter des heures supplémentaires.

Soyez prudents lorsque vous utilisez vos congés personnels. S’il vous arrivait une malchance et que tous vos congés étaient utilisés, vous devrez demander un congé spécial qui sera presque automatiquement refusé.

Sans solde et congé personnel

Avant de bénéficier d’un congé sans solde, vous devez écouler vos heures de congé personnel. L’employeur ne peut pas utiliser vos congés personnels pour combler les minutes de retard, s’il y a lieu.

AUX MEMBRES FFRS SEULEMENT

À tous les membres qui auraient dû s’absenter soit pour un congé sans solde, un congé parental, un congé en CSST, un congé de maladie non payé, un congé de naissance ou d’adoption, et qui n’auraient pas eu droit à l’indemnité de chaussures et ce, au cours de la période des années 2009, 2010, 2011, 2012 et 2013, veuillez nous nous faire parvenir votre nom, numéro d’employée ou d’employé et le bureau auquel vous êtes attitré. Nous avons de besoin de ces renseignements afin de pouvoir faire suite au règlement du grief national qui a été gagné (N00-08-R0007).